Upragniony awans, czy utrapienie

Często pragniemy awansu w pracy, jest to znak, że wykonujemy prace dobrze, ze ktoś jest z nas zadowolony i jesteśmy potrzebni firmie, innym. Niestety awans na kierownika zespołu to również więcej obowiązków i rosnąca odpowiedzialność tak za ludzi podwładnych, jak i za efekty pracy, wyniki sprzedażowe, jakość obsługi i wiele innych. Kierownicy zespołu pracują bardzo ciężko wbrew pozorom, do ich zadań należy dbałość o relacje w zespole, jego integracja i motywacja. Nie jest to łatwe zadanie, przez co o awans na kierownika tez nie jest łatwo. Zwykle wymaga się doświadczenia jak i szeregu umiejętności, które umożliwiają radzenie sobie ze stresem, presją czasu i konfliktami między pracownikami, czy tez z klientami. Różnorodność czynności, jakie wykonują kierownicy wymaga rozległych kompetencji, cech przywódczych, jak również motywacji, energii, pomysłowości i zaangażowania. To dobry wstęp do kariery na wyższe szczeble zarządzania kadrami i produkcja, sprzedażą, czy logistyką.