Szef musi mieć charyzmę

Bez względu na rodzaj firmy, liczebność zespołu szef musi mieć odpowiednia charyzmę do pracy z ludźmi, w przeciwnym razie powinien zatrudnić kierownika do zarządzania personelem, by nie zaszkodzić swojemu autorytetowi. Zarządzanie pracownikami wymaga nie tylko kwalifikacji i znajomości teorii, ale przede wszystkim cech przywódczych wiodących pracowników ku wspólnym celom. Są osoby, dla których to naturalna umiejętność, pociągać za sobą tłum, być dusza towarzystwa, liderem i doskonałym organizatorem, dla innych to absolutna abstrakcja mimo wielu szkoleń i chęci. Rekrutacje na kierowników zwykle testują obszar umiejętności zarządczych, gdyż powierzenie funkcji w firmie, jaka jest kierownik zespołu Toruń wymaga pewności co do danej osoby i jej kompetencji. Z tego względu nawet wysługa lat i oddanie nie powinny być wyznacznikiem awansu na kierownika działu, zespołu. Dobrze zarządzany dział to sukces dla firmy, ale i poszczególnych pracowników danego zespołu, który dzięki sprawnemu i skutecznemu zarządzaniu ma szansę osiągnąć sukcesy.