Nie ograniczając młodych ludzi.

Stanowisko takie jak kierownik zespołu bez cienia wątpliwości wymaga praktyki i pewnej charyzmy. Brak tych dwóch czynników sprawi, że osoba mianowana na to miejsce na pewno się nie sprawdzi. Powyższa teoria nie ogranicza wcale ludzi młodych. Przecież doświadczenia w kierowaniu zespołem można nabywać także w wieku dziecięcym i młodzieżowym. Natomiast w większości charyzma jest wrodzona. Jakby na to nie patrzeć, to charyzmy nie sposób się nauczyć. Można nabyć pewności siebie, jednak umiejętność zdobywania sers ludzi wymaga czegoś znacznie większego. Dobry kierownik zespołu często w swoich działaniach opiera się na tak zwanym sercu. Robi po prostu coś podświadomie, a reszta drużyny łapie jego myśli i założenia. W każdym zespole musi istnieć demokracja, a kierownik zespołu powinien mieć formę osoby prowadzącej tak zwaną burzę mózgów. W przypadku gdyby tego brakowało, ciężko by było zespół ludzi nazwać drużyną. Często się może zdarzyć, że ludzie sami w swoim zakresie wybiorą nieformalnego lidera, który spełni powyższe warunki.