Pracując jako kierownik zespołu nieraz musiałem starać się łagodzić problemy jakie wynikały z natury konfliktów pomiędzy ludźmi. Szczególnie istotne są one w przypadku, gdy mowa o pieniądzach, a wszystkie układy biznesowe opierają się na tej zasadzie. Dlatego uważam, że kierownik zespołu powinien być dobrym psychologiem. Ja w czasie pracy na tym stanowisku dość często brałem udział w szczególnych kursach, które wpływały na moje zachowanie wobec pracowników. Do dziś tamte doświadczenie pozytywnie wpływa na moja pracę, a obecnie zarządzam jeszcze większa liczbą ludzi. Każdemu początkującemu kierownikowi zespołu poleciłbym tego typu kursy, które nie tylko wspomogą jego warsztat pracy, ale także okażą się przydatne niemal już następnego dnia. Dla dyrekcji firmy brak konfliktów wśród pracowników jest dowodem, że przedsiębiorstwo jest na dobrej drodze do sukcesu. Jednak poza kursami i metodami tam nauczonymi warto także zaufać swojej intuicji, gdyż w wielu wypadkach może być ona bardzo pomocna.
lipiec
9
Konflikty w zespole
Komentarzy (2)
Dodaj komentarz
Brak konfliktów to ważna sprawa
W Hanowerze kierownik zespołu zazwyczaj kontroluje cały Land, czyli tamtejszy kraj