Jak zapanować nad zespołem

Praca zespołowa wymaga przede wszystkim czystej życzliwej atmosfery a także współpracy. Kierownik zespołu nie ma łatwego zadania, jeśli pracownicy są skłóceni, gdy rywalizują ze sobą i podkładają sobie nogi. Na szczęście nie zawsze tak jest. Dodatkowym utrudnieniem jest pozycja i autorytet, szacunek jakim darzą kierownika zespołu jego podwładni. Nie może on być zanadto surowy i niedostępny dla personelu ale jednocześnie nie powinien być zbyt koleżeński. Wyważenie swego zachowania i strategii postępowania jest niezmiernie ważne i winno być w praktyce konsekwentnie stosowane. Każda pomyłka może być bowiem wykorzystana przed władzą jakim uosobieniem jest nie kto inny jak kierownik zespołu. Rzadko zdarza się tak, ze kipa zespołu pracowników jest tak zgrana ze sobą ze nie potrzebuje przywódcy i dyscypliny. Pracownicy winni wyczuć swoje kompetencje, na ile z czym mogą sobie pozwolić i być samodzielni. Warto aby mieli pewien zakres niezależności, jednak uznawali również kompetencje swego kierownika.