Z założenia każdemu zależy na awansie i jak najwyższym stanowisku pracy, jednak w rzeczywistości nie zawsze się to opłaca. Zwłaszcza kiedy płaca kierownika zespołu jest niewiele wyższa od szeregowego pracownika, tymczasem zakres obowiązków i odpowiedzialności ogromny. A niestety u wielu pracodawców tak bywa.
Trudno się obronić przed awansem, wydaje się to irracjonalne a jednak. Kierownik zespołu to stanowisko takie samo jak inne z tą różnicą iż pracownik dowodzi zespołem pracowników, odpowiada za koordynację pracy poszczególnych pracowników i wyznacza cele. Z pozoru praca nie wydaje się być obciążająca, niemniej bywa stresująca. Warto dodać iż kierownik zespołu ma nad sobą zwierzchnika, który egzekwuje od niego poszczególne założenia.
W przypadku bycia zwyczajnym szarym pracownikiem nie interesują nas jakieś plany firmy, wykonujemy powierzone zadanie bez wnikania w realizacje planu itp. co prawda wspólna praca zespołowa jest ważna, bowiem premia wypłacana jest za osiągnięcie celu, jednak pracy jest mniej niżeli na stanowisku kierowniczym. Chociażby patrząc na ilość papierkowej pracy z raportami i innymi dokumentami.
