Piramida ubezpieczeniowa

Popularnym sposobem zatrudnienia przez towarzystwa ubezpieczeniowe jest tworzenie grup, zespołów sprzedawców i agentów ubezpieczeniowych. Dla wielu osób jest to nic innego jak naiwne obiecywanie pracy i profitów z pracy jaka jest tworzenie struktur agentów. Zarobki kierownika zespołu agentów ubezpieczeniowych mają bazować na procencie z przychodów podwładnych agentów. Z jednej strony to uczciwe i możliwe rozwiązanie, z drugiej strony przypominające piramidę finansową. Zdecydowanie więcej osób wybiera tę formę współpracy z powodu finansowych profitów jakie roztaczają managerowie zatrudniający niżeli z powodu chęci pozyskiwania klientów dla ubezpieczalni. Tym sposobem szybko piramida się rozrasta a jednocześnie powoduje ogromną patologię naciągania na koszty związane z wejściem do piramidy, będące zarobkiem dla osób wyżej postawionych w strukturze. Orientując się w tym na czym polega naprawdę praca w danej strukturze zaczynają się rychłe odejścia z organizacji. Rotacja osób które dołączają i odchodzą jest bardzo duża i jest to typowe dla tej formy przedsiębiorczości.