Czarne owce do resocjalizacji.

Dawanie jednej szansy pracownikowi jest warte wysiłku, jednak kiedy z tej szansy ktoś nie chce skorzystać powinien odejść z pracy i zwolnić swoje miejsce. Jako wieloletni kierownik zespołu miałem do czynienia z różnymi typami pracownika. Jednym zależało na pracy, innym trochę mniej, a zdarzało się, że trafił się w zespole leń i obibok. Taki typ, który tylko udaje, że pracuje, a jego zadania wykonują koledzy z grupy powinien zmienić swoje podejście do obowiązków, w przeciwnym wypadku zostanie zwolniony. Daję tylko jedną szansę na zmianę. Musze przyznać, że kilku pracowników nauczyłem rozumu i pracy, a nawet zmotywowałem do podniesienia kwalifikacji i odkryłem w nich nie jeden talent. Byli też tacy, którzy nie chcieli skorzystać z mojej oferty. Tym zaproponowałem rozwiązanie umowy o pracę. Za taką postawę jestem cenionym przez mój zespól kierownikiem, ponieważ każdy wie co leży w jego mocy, a nienaganna realizacja obowiązków sprawia, że nikt nie musi żyć w stresie. Pilnując swoich zadań nie generujemy też presji czasu, co sprawia, że praca w tej grupie jest przyjemna.