Każdy rekruter jest objęty pewnymi ograniczeniami, których nigdy nie powinien przekraczać, a Ty musisz znać swoje prawa, aby wiedzieć, na co konkretna osoba może sobie pozwolić podczas procesu rekrutacyjnego. W artykule znajdziesz informacje na temat tego, o co nie może Cię zapytać rekruter podczas spotkania.
W relacji pracownik – pracodawca są pewne „zakazane” tematy, których strony nie powinny poruszać. Co ważne, dane, których może od Ciebie żądać zostały wskazane w Kodeksie Pracy, a więc na pewno warto się z nimi zapoznać. Jako kierownik zespołu, musisz jednak wiedzieć, że jest również zakres rzeczy, o które rekruter nigdy nie powinien pytać, ponieważ nie mogą one mieć wpływu na dalszy proces rekrutacyjny.
O to rekruter nie powinien Cię pytać
Przede wszystkim pracodawca nie powinien interesować się Twoim życiem prywatnym. W szczególności dotyczy to takich kwestii, które dotyczą partnera, dzieci, a także potencjalnej ciąży. Kolejna kwestia to poglądy oraz wyznanie. Rekruter nie może pytać o partię polityczną, którą popierasz, sposób odżywiania czy religijność. Niedopuszczalna jest również dyskryminacja ze względu na orientację seksualną. Pracodawca powinien brać pod uwagę kwalifikacje, wiedzę oraz posiadane doświadczenie, a nie inne kwestie, które nie mają wpływu na sposób wykonywania pracy. Ponadto pracodawca nie powinien również pytać o karalność, chyba że konkretny zawód wymaga otrzymania zaświadczenia o niekaralności.
