Premia do podziału

Premia to nie rzadko suma wyższa od samego wynagrodzenia podstawowego. W przypadku handlu w szczególności. Często to kierownik zespołu decyduje o podziale premii. Z wiadomych przyczyn podział na części równie może być niesprawiedliwy. Z drugiej strony uznaniowość kierownika zespołu także jest pewnym zagrożeniem dla sprawiedliwości przydziału. Jeżeli nie ma możliwości stworzenia wyliczeń, statystyk i raportów udziału pracownika w sukcesie wspólnym trudno jest być obiektywnym. Kierownik zespołu winien być sprawiedliwy i brać pod uwagę wszystkie okoliczności. Nie zawsze tak jest, zwłaszcza gdy chodzi oz zespół handlowców i administracje zespołu. Zwykle panie pracujące jako asystentki handlowców nie otrzymując premii, a powinny, bowiem bez nich handlowcy nie byliby w stanie wypracować takich wyników sprzedaży. Podobnie jest w przypadku produkcji. Dział produkcji otrzymuje premię, za to dział dostaw już nie, a przecież gdyby nie terminowe dostawy nie byłoby produkcji na takim poziomie. To dość skomplikowane zależności utrudniające bycie sprawiedliwym, tak na etapie kierownika zespołu jak i prezesa firmy, który dysponuje zyskiem do podziału na ustalonych przez zarząd zasadach.